بررسی تاثیر هوش هیجانی بر روی رضایت شغلی نیروی کار
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_362
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1037
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هوش هیجانی کارکنان یکی از جدیدترین پدیده هایی که در حیطه وضعیت روانشناختی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است و هدف اساسی پژوهش سنجش ارتباط بین هوش هیجانی پرستاران و رضایت شغلی آنان می باشد.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی تحلیلی است و در زمره ی تحقیقات کاربردی قرار می گیرد.روش گردآوری داده ها ،میدانی و ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه است و شامل 3 پرسشنامه جداگانه با عناوین پرسشنامه ی هوش هیجانی وونگ و لاو،پرسشنامه رضایت شغلی هاکمن است .برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلاتساختاری،با بهره گیری از نرم افزار های Lisrel و SPSS 18 استفاده شده است. نمونه آماری تحقیق 395 پرستار است که از میان پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر رشت به عنوان نمونه به صورت غیر احتمالی انتخاب گردیدند.بر اساس یافته های این پژوهش رابطه مثت و معناداری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی نیروی کار مشاهده گردید.کلیدواژه ها
هوش هیجانی،تنظیم هیاجانات،ارزیابی هیجانات دیگران،ارزیابی هیجانات شخصی،رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.