ارزیابی اهمیت توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر سازمان ها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_286
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1365
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه گنبد کاووس
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
بی شک عصر حاضر، عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها، انسانها هستند. انسان هایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند. از این روست که در عصر حاضر، منابع انسانی دانشگر به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نیز بر آنست که باید کارکنان را پایه و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی دانست . سازمان های پیشرو باتلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای دانشگر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد.اما آنچه که از همه عوامل مهم تر است ، داشتن زیرسازی و توانمندسازی درست کارکنان در راستای اهداف سازمان است.توانمندسازی سازمان از جهتی موجب رشد وتعالی فردی کارکنان و از طرفی دیگر موجب افزایش کارایی و رشد و تعالی سازمان و مدیریتی هدفمند خواهدشد. پس آنچه که باید مورد توجه قرار گیرد ، اهمیت دادن به اهداف سازمانی و تلاش در بهبود و افزایش کارایی فردی و سازمانی است. در مقاله حاضر برآنیم که در نگاه اول به نحوه توانمندسازی نیروی انسانی در راستای اهداف سازمانی پرداخته و در مراحل بعد ، تاثیری که این توانمندسازی می تواند بر کارایی سازمانی و مدیریت سازمانی داشته باشد را مورد بحث قرار دهیم و در پایان با پیشنهادات کاربردی سعی در بهبود این امر خواهیم داشت.کلیدواژه ها
توانمندسازی ، ارزیابی عملکرد ، کارایی سازمانی ، چالش هامقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.