ارزشیابی اساتید،ابزاری برای بهبود عملکرد و تعیین شایستگی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_281
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1188
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
استادیار و عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
چکیده
صاحب نظران مدیریت منابع انسانی،اهداف مشترکی همچون انگیزش و بهبود عملکرد کارکنان،شناسایی میزان توانمندیها،تشخیص نیازهای آموزشی،ارائه بازخورد سازنده و زمینه های رشد و ارتقا را برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان بیان داشته اند.تحقیق این اهراف از مسئولیتهای نظام ارزشیابی عملکرد در هر سازمانی است.تحقیق حاضر که از نوع تحقیقات پیمایشی است با هدف آگاهی از میزان تحقیق این اهداف از دیدگاه اساتید انجام شد.نونه آماری 141 نفر از اساتید تمام وقت دانشگاه آزاد کرمانشاه در سال 1389 بود.ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته بسته پاسخ 25 سوالی لیکرتی،با آلفای کرونباخ،88٪، و یک پرسشنامه باز پاسخ بود.نتایج تحلیل داده ها نشان داد که طرح کنونی ارزشیابی اساتید در بهره گیری از نظرات دانشجویان و مدیران گروه های آموزشی،آگاهی اساتید از نگرش دانشجویان نسبت به عملکردشان،شناسایی میزان انطباق عملکرد اساتید با معیارهای رفتاری شغلی تقریبا موفق بوده است اما در استفاده از نظر همکاران و خود ارزشیابی،بهبود سطح نگرش و مهارت آموزشی و پژوهشی،آگاه شدن اساتید از نگرش همکاران نسبت به عملکرد آنها،اعلام نتایج ارزشیابی و ارائه بازخور سازنده به آنان،میزان استفاده از فعالیتها و آثار پژوهشی در ارزشیابی عملکرد،تقویت روحیه و فراهم نمودن زمینه مشارکت اساتید برای پیشبرد اهداف طرح نظام ارزشیابی،بهبود نقاط قوت و اصلاح نقاط ضعف خود و همکاران و شناسایی میزان انطباق عملکرد اساتید با معیارهای آموزشی بسیار ضعیف عمل کرده است.کلیدواژه ها
ارزشیابی عملکرد/مسئولیت پذیری/روشهای ارزیابیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.