سیده سارا سیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد
لیلا شبیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد

فرهنگ سازمانی در دانش مدیریت و رفتار سازمانی سهم بسزایی دارد که به عنوان یکی از موثر ترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است و مجموعه ای از باورها و ارزش های مشترک می باشد که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان بوده و پذیرش آن از سوی کارکنان ضامن بقا و پویایی سازمان است . هدف از این مقاله در ابتدا بررسی و مروری بر کلیه نظرات و پیشینه مطرح شده درباره مفهوم پردازی، حوزه ها، ویژگی ها، لایه ها، انواع، نقش و قدرت فرهنگ بوده است . سپس چند دیدگاه در زمینه ی لایه های فرهنگ سازمانی ارائه شده است ، و در نهایت به بررسی نظر دیدگاه هافستد ، پرداخته شده است که به نظر نسبت به دیدگاه های دیگر کاملتر به نظر می رسد.

فرهنگ، سازمان، بقای سازمان، باورها و ارزش های مشترک