مدیریت اسلامی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_275
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1145
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت
مهندسی فناوری اطلاعات
چکیده
مدیریت به شکل های مختلف ومتفاوت درطول تاریخ وجودداشته وبه صورگوناگون، زمینه پایداری ودوام و قوام تمدن ها وحکومت ها رافراهم ساخته است. با پیشرفت علم وافزایش آگاهی بشردراستفاده ازامکانات وتوانایی های خود، تأثیرمدیریت درپیشرفت بشر نیز فزونی یافت وهمراه باآن، نظریه های مختلف ومتفاوتی که ازمنظرهای گونا گون به انسان نگاه می کردندنیزارایه گردید. اسلام به عنوان کاملترین دین الهی،نقش سرنوشت سازی رادرتاریخ حیات بشری دارامی باشد.علت اساسی عدم پیشرفت سریع اهداف اسلامی،عدم اجرای صحیح احکام وقوانین الهی وابزاری برخوردکردن بااین قوانین می باشدوماننداین است که بهترین نقشه ی طراحی ساختمان در دست باشد،اماعامل بنحوی که خودمی خواهدعمل کند.بنابراین اگرتمام بایدهاونبایدهادرجامعه ی اسلامی رعایت شود،قطعاشاهدجامعه ی اسلامی پویا،کارآمد،متحول،انسان مداروارزش مدارخواهیم بود.درنهایت نظام مدیریت درتفکراسلامی ازاصول اعتقادی آن سرچشمه می گیرد. آنچه مسلم است این است که درمدیریت اسلامی اخلاق ومسائل اخلاقی-ارزشی اهمیتی بیش ازکسب هدف(تولید)دارندودراولویت بالاتری قرارگرفته اند. درهرحال مدیران اسلامی بایدبابرنامه ریزی، سازماندهی،هماهنگی وکنترل سایروظایف مدیریتی وبه کاربردن تکنیکهای جدید،ودرواقع به جای ستیز یابیگانگی بامدیریت غربی،ازابزارهاوتکنیکهای آنان درجهت تحقق اهداف ومدیریت اسلامی استفاده کند،ومسئولین ومدیران اسلامی یادشان باشدکه مدیریت اسلامی درزمان پیامبرتاآنجاپیش رفت که توانست انسانهای آن زمان راکه به هیچ قانونی پایبندنبودند،به انسانهایی قانونمندوصالح مبدل سازد.کلیدواژه ها
مدیریت-دین -اسلام-تاریخ-قوانینَمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.