نقش رفتارهای سازمانی مثبتگرا واخلاق حرفه ای درسازمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_268
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1844
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
رفتار ساز مانی مثبت ، حوزه ای جدید در رفتار سازمانی است وبه مطالعه وکاربرد توانایی های بالقوه مثبت روان شناختی منابع انسانی که قابل توسعه وپرورش هستند تاکید می کند .از ترکیب بهینه روان شناسی مثبت ، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی ، رفتار های مثبت ساز مانی شکل می گیرند . دراین مقاله پس از مقدمه ای کوتاه ، مفهو م رفتار، تاریخچه رفتار سازمانی ، تعری ف رفتارهای مثبت ، مسیر رفتارهای سازمانی ، عوامل وابسته رفتارهای مثبت گرا و عوامل شکل دهنده رفتارهای سازمانی مثبت مورد بررسی قرارمی گیرد ، وبراساس آن به اهمیت وضرورت اخلاق حرفه ای ورفتارهای سازمانی مثبت درسازمان پرداخته می شود وسپس بر مبنای دیدگاه های اخلاقی مفهو م اخلاق ، تعری ف اخلاق از دی دگاه صاحبنظران ، اخلاق حرفه ای وآثار آن در سازمان ، مفهوم ومحتوای آنها به اختصار بیان می شود ، ودرنهای ت آثار سازمان ی وفراسازمان ی ، کارکردها ی اخلاق ،حاکمیت و ویژگی های اخلاق حرفه ای مور دبررسی قرارمی گیردکلیدواژه ها
اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، رفتار ، رفتارهای مثبت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.