مهران مختاری - استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوگند ملاصادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

نظام های جبران خدمات که در دو دهه ی اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند ،به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی گفته می شود که به کارکنان متناسب با نوع سازمان و شرایط کار و ... داده می شود . مدیریت حقوق و مزایا در یک سازمان چیزی بیش از ارضای نیاز های زندگی منابع انسانی است .و حقوق و دستمزد مناسب بر فتار ،انگیزش و رضایت شغلی و سلامت روحی و روانی افراد تاثیر می گذارد و در نهایت باعث بهر وری کارکنان می شود . تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی در شهر داری های غرب استان مازندران می باشد .نوع تحقیق کاربردی واز نظر روش توصیفی پیمایشی و همبستگی است .جامعه آماری تحقیق 033 نفر از کارکنان شهرداری – های غرب استان مازندران می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 161 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .داده های تحقیق با روش همبستگی مورد تحلیل قرار گرفتند . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین حقوق و دستمزد مزایا و خدمات رفاهی و پاداش ها با بهره وری کارکنان رابطه عنادارو – مثبت و قوی وجود دارد

نظام جبران خدمات ،بهره وری ،بهره وری منابع انسانی ،حقوق و دستمزد