بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_257
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 894
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب-مرکز مهربان
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب و مرکز مهربان می باشد.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان،به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل،(25 نفر رسمیقطعی،6 نفر رسمی آزمایشی،42 نفر قراردادی) می باشد.این تحقیقاز نظر نوع روش،توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف،کاربردی است.در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .یکی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یو که از 24 سوال تشکیل شده و دیگری،پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی نتمیر که از 21 سوال تشکیل یافته است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع اوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSصورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان مولفه های تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،تعهد هنجاری،تعهد مستمر) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی،رفتار شهروندی،دانشگاه آزاد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.