اولویتبندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی شهرستان خوی)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_247
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1219
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و اولویتبندی آنها بوده است که بین کارمندان بانک ملی شهرستان خوی در سال 2931 صورت گرفته است. برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پودساکف و همکاران استفاده شد که بین 201 نفر از کارمندان بانک ملی توزیع گردید. برای تعیین پایایی و روایی پرسشنامه حاضر به ترتیب از آلفای کرونباخ و روایی مرتبه اول استفاده شد که در نهایت حاکی از برخورداری پرسشنامه از روایی و پایایی مناسب بود. به منظور اولویتبندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی از تحلیل عاملی مرتبه دوم استفاده شد که نتایج نشان میدهد که به ترتیب نزاکت، جوانمردی، نوع دوستی، وجدان کاری و آداب اجتماعی مهمترین ابعاد تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی میباشند.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، وجدان کاری، آداب اجتماعی، نوع دوستی، جوانمردی، نزاکتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.