بررسی کارایی دانشکاران و ارائه راهکار جهت بهبود کارایی در سازمان های دانش محور به کمک تحلیل پوششی داده ه به همراه مطالعه موردی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_194
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 954
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیرکبیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیرکبیر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،دانشگاه صنعتی امیرکبیر
چکیده
مهمترین عامل موفقیت و یا عدم موفقیت در هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد.کارایی منابع انسانی نیز یکی از عوامل بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی است.در سازمانها و نهادهای دانش محور،این دانشکاران هستند که به عنوان نیروی انسانی با منابع ناملموس کار می کنند.در این مقاله ما با تلفیق مباحث مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به کمک تحلیل پوششی داده ها به بررسی کارایی دانشکاران در سازمان پرداخته و پس از اندازه گیری کارایی،راهکارهایی جهت بهبود کارایی به دانشکاران و سازمان ارائه می دهیم.لازم به ذکر است که این بررسی بر روی شرکت نوسازی صنایع ایران انجام شده است.از طرفی بدلیل آنکه برخی از داده ها ی این بررسی با عدم قطعیت روبرو بودیماز متغییرهای زبانی و اعداد فازی نیز بهره بردیم تا بتوانیم هر چه بهتر داده ها و نتایج را تحلیل و راهکارهای بهبودرا ارائه نماییم.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی،مدیریت دانش،تحلیل پوششی داده ها،متغییرهای زبانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.