بررسی کارایی نسبت دوپونت تعدیل شده و اجزای آن برای پیش بینی سودآوری شرکت ها در مرحله بلوغ از چرخه عمر شرکت
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2319
نویسندگان
استادیار،گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،اراک- ایران
استادیار،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،اراک- ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری،گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،اراک- ایران
چکیده
این تحقیق به این پرسش پاسخ می دهد که آیا استفاده از نسبت دوپونت شده و اجزای آن ابزار مفیدی برای پیش بینی تغییرات سودآوری آتی شرکتها در مرحله بلوغ شرکت می باشد یا خیر. تحلیل دوپانت،خالص بازده دارایی ها را به دو جز تفکیک می کند:حاشیه سود و گردش خالص دارایی های عملیاتی.برای این منظور نخست نمونه اماری با استفاده متغییرهای رشد فروش،نسبت سود تقسیمی و نسبت مخارج سرمایه ای و عمر شرکت های در مرحله رشد،بلوغ و افول تفکیک شده و سپس متغییر مستقل نسبت دوپونت تعدیل شذه و اجزای آن مورد استفاده قرار گرفته است و از متغییرهای اندازه ،رشد وبدهی به عنوان متغییرهای تعدیل گر استفاده می گردد. در این پژوهش جهت دست یابی به اهداف مورد نظر تحقیق،2 فرضیه اصلی تدوین گردیده است. داده های تحقیق مربوط به نمونه ای متشکل از 111 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق هادار تهران در دوره زمانی 8 ساله (1383-1390) بوده،که تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی چند گانه انجام گردیده است.نتایج بدست آمده در این پژوهش حاکی از رابطه معنادار بین نسبت دوپونت تعدیل شده و گردش خالص دارایی های عملیاتی و حاشیه سود عملیاتی با پیش بینی سودآوری شرکت ها در دوره بلوغ شرکت می باشد.کلیدواژه ها
نسبت دوپونت تعدیل شده،حاشیه سود عملیاتی،گردش خالص دارایی های عملیاتی،سودآوری،چرخه عمر شرکتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.