از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت منابع انسانی پایدار
- کد COI اختصاصی: SHRM02_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 45
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
گروه مدیریت، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران
دانشآموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی اثر استرس های ناشی از کار با فناوری (تکنواسترسورها) بر رضایت شغلی و خانوادگی کارکنان سازمان انتقال خون ایران و نقش میانجی تعارض کار-خانواده (شامل ابعاد مبتنی بر زمان و فشار) انجام شد. روش مطالعه: داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه از ۱۸۶ نفر از اعضای سازمان انتقال خون ایران جمع آوری و با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که تکنواسترسورهای بازدارنده، با افزایش تعارض کار-خانواده با بعد مبتنی بر زمان، اثر منفی معناداری بر رضایت شغلی دارند. در حالی که اثر مستقیم این استرس زاها بر رضایت خانوادگی معنادار نبود. همچنین، تکنواسترسورهای چالشی اثر معناداری بر تعارض کار-خانواده و رضایت شغلی-خانوادگی نداشتند. نتیجه گیری: این نتایج بر اهمیت مدیریت تکنواسترسورهای بازدارنده و نقش آنها در برهم زدن تعادل کار-خانواده و کاهش رضایت شغلی کارکنان تاکید دارد. سازمان ها می توانند با اتخاذ راهکارهایی مانند ساده سازی سیستم های کاری، ارائه آموزش های مرتبط و حمایت از ایجاد تعادل بین کار و زندگی، اثرات منفی تکنواسترس را کاهش دهند و به ارتقای سلامت روان و افزایش بهرهوری کارکنان کمک کنند.کلیدواژه ها
تکنواسترس, تعارض کار-خانواده, رضایت شغلی, رضایت خانوادگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
- نقش رهبری اثربخش برکاهش خستگی عاطفی در میان کارکنان سازمان زندان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.