تاثیر اشتراک دانش در توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری رشت)
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین همایش ملی شهرهای فردا، خلاقیت، نوآوری و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: RPCFEST02_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 36
نویسندگان
مدیر نوسازی و تحول اداری شهرداری، رشت، ایران
کارمند شهرداری، رشت، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر اشتراک دانش در توانمندسازی کارکنان شهرداری و نقش آن در بهبود عملکرد و توسعه پایدار بود. این تحقیق به روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان شهرداری رشت بود که ۳۰۶ نفر به صورت تصادفی ساده از میان این جامعه انتخاب شدند و داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بر اشتراک دانش میان کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین اشتراک دانش به طور مستقیم بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیرگذار است (ضریب تاثیر= ۰.۴۷) و در نهایت اشتراک دانش تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی گری می کند (ضریب اثر غیرمستقیم= ۰.۳۰). نتایج همچنین نشان داد که فرهنگ اشتراک دانش و عوامل مرتبط با آن می تواند موجب ایجاد یک فضای انگیزشی برای کارکنان شود تا به طور موثرتری در جهت اهداف سازمانی حرکت کنند.کلیدواژه ها
اشتراک دانش, توانمندسازی کارکنان, شهرداریمقالات مرتبط جدید
- راهکارهای طراحی مسیر میدان امام حسین (ع) تا خیابان سبلان با رویکرد پیاده محوری
- واکاوی فضایی زیست پذیری شهری با رویکرد توسعه پایدار (مورد مطالعه: شهر رشت)
- تلاقی برنامه ریزی شهری و ورزش همگانی: تحلیل نظری و رویکردهای نوین
- پیوند مکان سوم و خلاقیت در طراحی فضاهای شهری
- تاثیر تنش های زیستی و غیر زیستی بر درختان شهری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.