بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی،رضایت شغلی و توامند سازی کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1248
نویسندگان
مدیر عامل و عضو هیات مدیره شرکت توزیع برق استان لرستان
دانشجوی دکتری مدیریت و کارشناس دفتری شرکت توزیع برق استان لرستان
مدیر دفتر تحقیقات و کیفیت شرکت توزیع برق استان لرستان
کارشناس ارشد کامپیوتر و کارشناسIT شرکت توزیع برق استان لرستان
چکیده
هذف از تحقیق حاضر،بررسی رابطه بین دو متغیره هوش هیجانی،رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان،و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه با هوش هیجانی و توانمدسازی کارکنان می باشد.مدل توانایی هوش هیجانی برگرفته از نطر مایر و سالوی(1990)،مدل توانمندسازی برگرفته از نطریه اسپریتزر(1995) و همچنین الگوی رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث(1951)،چهارچوب نظری این تحقیق را تشکیل می دهد.این تحقیق در زمره ی تحقیقات توصیفی-همبستگی قرار می گیردو جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان لرستان است که از بین آنها 180 نفر با استفاده از روش تصادفی جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از چهار پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی،پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر،پرسشنامه رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث و همچنین از پرسشنامه سنجش ویژگی های فردی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است و آزمون آماری مورد استفاده در این پژوهش،آزمون ناپارامتری کولمو گروف اسمیرنف،ضریب همبستگی پیرسون،آزمونt مستقل می باشد. یافته ها: نشان داد که بین هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد،بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبتی وجود ندارد،بین توانمند سازی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد و همچنین نتایج نشان دارد که رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان تحت تاثیر رضایت شغلی آنها می باشد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی،رضایت شغلی،توانمند سازیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.