بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مرکس اموزش و تحقیقات دخانیات ایران(تیرتاش)

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
  • کد COI اختصاصی: CMMS02_115
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 903
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

احسان بخارائیان

عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزادد اسلامی واحد علی آباد

شیوا ستاره صبح

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

ناصر سفری جویباری

دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد

چکیده

امروزه آنچه به عنوان عوامل موثر در ارتقاء بهره وری سازمان مورد توجه قرار می گیرد، کاکنانی متعهد به سازمان هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. محققان سازمان اینگونه کارکنان را دارای رفتار شهروندی سازمانی می دانند. در این چژوهش بررسی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمان در مرکز آموزش و تحقیقات دخانیات ایران (تیرتاش) به عنوان هدف پوسی شده است. تحقیق از نوع توصیفی - همستگی می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی استیفن رابینز با پایانی 0/85 و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادسکف (2000) با پایانی 0/79 می باشد. جامعه آماری 140 نفر که با استفاده از جدول مورگان 105 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی و استنباطی همچون همبستگی اسپیرمن و ضریب معنی داری بتا در رگریسون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر شکل گیری وفاداری سازمانی دارد. علاوه بر این فرهنگ سازمانی بر شکل گیری نوع دوستی، وجدان کاری، مشارکت سازمانی، نزاکت و اطاعت سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی ، کارکنان مرکز تحقیقات (تیرتاش)

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.