پیاده سازی نظام مدیریت دانش در شرکت لیزینگ رایان سایپا
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1265
نویسندگان
عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
چکیده
مدیریت دانش،یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمانهای امروزی محسوب می شود.سودمندی پروژه مذیریت دانش بستگی زیادی به هماهنگی موفق موضوعاتی مثل فرهنگ سازمان،فرآیند دانشی،مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات دارد همچنین با توجه به اصل ماده 44 و فرآیند خصوصی سازی،پیاده سازی مذیریت دانش در شرکتها احساس می شود.این تحقیق از لحاطهدف،کاربردی و از نظر روش،توصیفی می باشد و بررسی وضعیت شاخص های ساختار،فرهنگ،فناوری،منابع انسانی،فرآیندهای دانشیو رهبری در شرکت لیزینگ رایان سایپا برای استقرار مدیریت دانش،با تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفته است و بر اساس آزمون فریدمن(بالاترین میانگین)اولویت بندی شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت لیزینگ رایان سایپا می باشد که شامل 250 نفر می باشد و از این تعداد 155 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند. در نهایت مدلی کاربردی برای استقرار مدیریت دانش طراحی شده است.پس از تحلیل مشخص شد وضعیت رهبری در شرکت لیزینگرایان سایپا برای استقرار مدیریت دانش مناسب ارزیابی شده و شاخص های منابع انسانی،ساختار،فرآیندهای دانشی،فناوری و فرهنگ در اولویتهای بعدی قرار می گیرند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش،فرآیند دانشی،مدل کاربردی مدیریت دانش،شرکت لیزینگ رایان سایپامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.