بررسی تاثیر رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر بهره وری فارغ تحصیلان رشته دامپزشکی استان مازندران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1487
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران- رئیس امور اداری دانشکده علوم دریایی دانشگاه صنعت نفت و مدرس دانشگاه پیام نور آمل
کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه شاهد - کارشناس وزارت علوم و تحقیقات و فناوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ی- کارشناس شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی
چکیده
امروزه نیروی انسانی مهترین عامل پیشرفت در هر جامعه و کشوری می باشد. بخش اعظم نیروی انسانی متخصص در جامعه را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشکیل می دهند. صاحبنظران، مدیریت را استفاده صحیح و شایسته از منابع تعریف نمودهاند. در حالی که تمامی منابع یک سازمان مهم و قابل توجهاند ولی امروزه تأکید عمده بر منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل استراتژیک سازمان میباشد. برای افزایش بهره وری نیروی متخصص- که هزینه زیادی را بر جامعه تحمیل می نمایند – صرف نظر از افزایش دانش آنها باید موارد و متغییر های دیگر را تعدیل و مورد بررسی قرارداد از عوامل عمده موثر بر بهره وری نیروی انسانی میتوان به عوامل محیطی، شغلی ؛ سازمانی و فردی اشاره نمود. دراین مقاله منحصرا به بررسی دو متغییر رضایت شغلی – از عامل فردی- و کیفیت زندگی کاری- از عامل فردی موثر بهره وری در بین عداد 54 نفر از فارغ تحصیلان رشته دامپزشکی ساکن / شاغل استان مازندران پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد از نظر فارغ تحصیلان این رشته در استان مازندران محیط کار اجتماعی نامناسب و مقام اجتماعی پایین تر از حد انتظار و تنش کاری زیاد ، مزایا کم و نداشتن شانس انتخاب شغل ( پیشرفت) از مهمترین عوامل موثر در بهره وری آنان شناخته میشود.کلیدواژه ها
بهره وری- رضایت شغلی – کیفیت زندگی کاری- مقام اجتماعی- امنیت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.