زهرا السادات سعیدی پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، گروه مدیریت اجرایی، کرمانشاه، ایران
جواد محرابی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران
محمدرضا منجذب - عضو هیات علمی دانشگاه تهران، دانشکده علوم اقتصادی، گروه اقتصاد، تهران، ایران.

تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی است که آیا نوع این رابطه قوی یا متوسط و یا ضعیف است. جامعه آماری پژوهش، مجموع 264 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه در فاصله زمانی بهمن ماه 1391 تا اردیبهشت ماه 1392 هستند. نمونه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده مطابق فرمول کوکران تعداد 157 نفر به دست آمده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه پایا با آلفای کرونباخ 0.91 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل، وجود رابطه متوسط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را تأیید میکند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافتههای پژوهش ارائه شده است.

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، بهرهوری نیروری انسانی