بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی مدیران مدارس دوره ی راهنمایی و متوسطه ی شهرستان هرسین در سال 92-91

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
کد COI اختصاصی: CMMS02_040
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2339

نویسندگان

کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

چکیده

هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی مدیران دوره ی راهنمایی و متوسطه ی شهرستان هرسین در سال 92-91 است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری را کلیه ی مدیران دوره ی راهنمایی و متوسطه ی شهرستان هرسین تشکیل میدهند که تعداد آن ها 73 نفر است. به دلیل اینکه تعداد افراد جامعه کم بودند کل افراد جامعه ا روش سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ی پنج عاملی ویژگی های شخصیتی(نئو اف اف آی)و پرسشنامه ی رضایت شغلی است.روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح آمار توصیفی شامل میانگین،انحراف معیار و فراوانی و در سطح آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون،آزمون f و آزمونtمی باشد.یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی مدیران رابطه ی معنی داری وجود ندارد و ویژگی های شخصیتی نتوانست رضایت شغلی مدیران را پیش بینی کند. همچنین یافته ها رابطه ی معنی داری بین جنسیت،تحصیلات و سابقه ی خدمت و ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی مدیران نشان نداد.

کلیدواژه ها

ویژگی های شخصیتی،رضایت شغلی و مدیران مدارس

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.