بررسی مروری ارتباط روحیه کارکنان و رضایت شغلی در سازمانها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی چشم انداز آینده شهرها با محوریت توسعه پایدار فرهنگی و شهر خلاق
- کد COI اختصاصی: FMCMCONF01_385
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 6
نویسندگان
کارشناس امور اداری و رفاه شهرداری مشهد
کارشناس امور اداری و رفاه شهرداری مشهد
مسئول امور اداری و رفاه شهرداری مشهد
کارشناس فضای سبز شهرداری مشهد
چکیده
امروزه در دنیای سازمانی، نگرشهای شغلی کارکنان در افزایش کارآمدی آن ها نقش مهمی دارد. در این میان یکی از مهمترین نگرش های شغلی که باید مورد توجه قرار بگیرد، روحیه کارکنان است. روحیه عبارت است از عکس العملی عاطفی و ذهنی که شخص در باب محیط و کار خود دارد بنابراین روحیه نحوه برداشت افراد و گروه کارکنان از محیط سازمان است که ممکن است مثبت یا منفی باشد. کسی که دارای روحیه مثبت است که از وضع موجود راضی بوده و از لحاظ روحی در آرامش است و روحیه منفی از آن کسی است که ضمن نارضایتی از وضع فعلی ناامیدی و بی اعتمادی در گفتار و کردار وی نمایان است. با توجه به اهمیت موضوعات مطرح شده در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط روحیه کارکنان و رضایت شغلی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
روحیه, رضایت, سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش تعامل شهروندان با شهرداری جهت توسعه و آبادانی شهرهای تازه تاسیس
- امکانسنجی پیاده سازی فناوریهای نوین و پایدار برای بهبود مدیریت هوشمند شهری
- طراحی مناطق بهینه باغات خانواده شهر شیراز با استفاده از سیستم اطلاعات مکانی و روش تحلیل سلسله مراتبی
- نگاهی به روش های طراحی معماری از دیدگاه جفری برادبنت
- تاثیر فناوریهای نوظهور ساختوساز بر بافت شهر ی: یکپارچگ ی، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.