رابطه بین سبک های مقابله ای با استرس و فرسودگی شغلی در کارکنان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: ماهنامه پایاشهر، دوره: 7، شماره: 76
- کد COI اختصاصی: JR_PAYA-7-76_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
کارشناسی ،گروه روانشناسی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد ممقان،ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های مقابله ای با استرس و فرسودگی شغلی در کارکنان انجام شد. سبک های مقابله ای مساله محور، هیجان محور و اجتنابی مورد بررسی قرار گرفتند و تاثیر آنها بر ابعاد فرسودگی شغلی شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت فردی تحلیل شد. نتایج نشان داد که سبک مقابله مساله محور با کاهش فرسودگی شغلی و سبک های مقابله هیجان محور و اجتنابی با افزایش آن رابطه معناداری دارند. همچنین تفاوت های جنسیتی در استفاده از سبک های مقابله ای مشاهده شد، اما تفاوت معناداری در سطح فرسودگی شغلی بین زنان و مردان وجود نداشت. این یافته ها بر اهمیت آموزش مهارت های مقابله مساله محور برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود سلامت روان کارکنان تاکید دارد. پیشنهاد می شود سازمان ها با بهره گیری از این نتایج، برنامه های آموزشی و حمایتی مناسبی را برای کارکنان خود طراحی کنند.کلیدواژه ها
استرس، سبک های مقابله ای، فرسودگی شغلی، سلامت روان، کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.