نقش غنی سازی شغلی در رشد شاخص های عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نوین در تاب آوری، امید به زندگی و نوآوری های آموزشی
- کد COI اختصاصی: RLEEI01_214
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 39
نویسندگان
مجری مدیریت دارایی ها، شرکت توزیع نیروی برق اهواز، اهواز، ایران.
مدیر دفتر سازماندهی و طبقه بندی مشاغل، شرکت توزیع نیروی برق اهواز، اهواز، ایران.
کارشناس طبقه بندی مشاغل، شرکت توزیع نیروی برق اهواز، اهواز، ایران.
کارشناس روش ها، شرکت توزیع نیروی برق اهواز، اهواز، ایران.
چکیده
غنی سازی شغل، فرآیند افزودن انگیزه ها به نقش های موجود به منظور افزایش رضایت و بهره وری برای کارمند است. در واقع غنی سازی شغل به بسط عمودی شغل اشاره دارد و درجه کنترل کارکنان نسبت به برنامه ها، نحوه اجرا و پیشرفت شغلی در کارشان را نشان می دهد. غنی سازی شغل بیانگر توسعه تکنیک های شغلی در فرآیند طراحی شغل است؛ به طوری که برای ایجاد انگیزش در کارکنان، شغل باید چنان طراحی شود که امکان موفقیت، مسئولیت، پیشرفت و رشد شاغل را فراهم سازد. این تکنیک، شغل را به صورتی دربرمی گیرد که تنوع محتوایی کار در آن لحاظ شود از جمله اینکه در زمینه های برنامه ریزی، هدایت و کنترل عملکرد به کارکنان استقلال و مسئولیت بیشتری بدهد و امکان رشد شخصی و تجربه معنی دار شغلی را فراهم سازد. غنی سازی شغل وظایف را به نحوی سازماندهی می کند که آزادی عمل کارکنان افزایش یابد و عدم وابستگی آنان نیز بیشتر می شود و در نهایت بازخورد را آسان ساخته و هر فرد به طور جداگانه می تواند از صحیح یا غلط بودن عملکرد شغلی خود آگاه شود. طراحی شغل غنی شده موجب افزایش رضایت شغلی و کیفیت کار، افزایش عملکرد سازمانی و بهره وری و کاهش می زان غیبت در کار می شود. بنابراین شایسته است سازمان ها توجه ویژه ای به غنی سازی مشاغل داشته باشند.کلیدواژه ها
غنی سازی شغلی, انگیزه, سازمان, کارکنان, عملکردمقالات مرتبط جدید
- نقش اقتدار معلم در یادگیری دانش آموزان
- کاربرد روشهای ژئوفیزیک در سازه های آبی و اکتشافات منابع آبی
- چگونه می توان مفاهیم دینی و اخلاقی را در آموزش ریاضی به دانش آموزان ابتدایی و راهنمایی تلفیق کرد؟
- هوش مصنوعی در آموزش: چالش ها، فرصت ها و مسیرهای پیش رو
- تاثیر مهارت های ارتباطی معلم بر بهبود روابط بین دانش آموزان و کاهش مشکلات رفتاری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.