جایگاه منابع انسانی در برنامه ریزی های مالی شهرداری ها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی ایده های نوین در علوم انسانی و مهندسی
- کد COI اختصاصی: INFM14_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 32
نویسندگان
لیسانس آمار، دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان، کارمند شهرداری ابریشم (اصفهان)
چکیده
مدیریت استعداد، از جدیدترین موضوعات حوزه منابع انسانی است و هدف آن، پرداختن به مباحث شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها یا برترین های سازمان است. مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افرادی شایسته و با مهارت های موردنیاز در شغل مناسب به کار گرفته می شوند تا زمینه های رشد و توسعه سازمان خود را فراهم آورند. مدیریت استعدادها، نوعی تغییر پارادایمی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدرن است که توجه ویژه آن بر نخبگان سازمانی است. آموزش و توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت سازمانی، نقش کلیدی در افزایش کارایی کارکنان شهرداری ها ایفا می کند. شهرداری ها به عنوان نهادهای خدمات رسانی عمومی، مسئولیت های متنوعی از جمله مدیریت زیرساخت ها، برنامه ریزی شهری، حفظ محیط زیست، و ارائه خدمات شهری را بر عهده دارند. با توجه به تنوع و حساسیت این وظایف، کارایی کارکنان به عنوان یک عامل تعیین کننده در موفقیت عملیاتی و خدماتی این نهادها شناخته می شود.کلیدواژه ها
منابع انسانی, برنامه ریزی, مالی, شهرداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.