تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF18_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 33
نویسندگان
کارشناس ارشد آمار
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی
چکیده
پژوهش حاضر درصدد این است که تاثیر شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان شهرداری شیراز را مورد بررسی قرار دهد. تمامی عوامل اهداف عملکردی، تعهد به سازمان، اعتماد کارکنان، برخورد سازنده، رضایت شغلی، مهارت، استفاده از منابع و نوآوری شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان به صورت معناداری تاثیرگذار بوده است. جامعه آماری در این پژوهش مدیران و معاونان بخشهای شهرداری شیراز می باشند. این پژوهش با انتخاب ۵۸ نفر به عنوان نمونه، اثربخشی شبکه های ارتباطی گسترده مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان را بررسی کرده و نتیجه گرفته است که این شبکه ها تاثیر مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
شبکه های ارتباطی گسترده, مبتنی بر روابط انگیزشی, عملکرد کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.