بررسی نقش مدیریت تحول بر نوآوری در سازمان ها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد نوین و اولین همایش بین المللی پژوهشی فرهنگیان نوین
- کد COI اختصاصی: HCWNT02_182
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 28
نویسندگان
ارشد رشته مرمت اشیا فرهنگی و تاریخی گرایش هنر .معماری.انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت تحول بر نوآوری در سازمان ها می باشد. این تحقیق به صورت کتابخانه ای بوده و به مرور و بررسی تحقیقات صورت گرفته در این حوزه می پردازد. پیش نیاز نوآوری، استقبال از تغییر است. سازمان ها اگر می خواهند در فرهنگ نوآورانه رشد کنند و آن را حفظ کنند، باید در برابر تغییر مقاوم نباشند. تغییر باید در تمام جنبه های فرهنگ مدیریت سازمانی ایجاد شود. در قرن بیست و یکم، تغییرات و نوآوری ها دیگر کسی را غافلگیر نمی کنند. این بخش جدایی ناپذیر هر فعالیتی است. در عمل، تغییرات و نوآوری ها مولفه هایی هستند که هر سازمانی سعی می کند با استفاده از آنها وضعیت را بهبود بخشد، انعطاف پذیری و کارایی را افزایش دهد. هر رویکرد نوآورانه باید از یک سو، بهینه سازی سیستم را هدف قرار دهد و از سوی دیگر، باید تاثیر مثبتی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. در شرایط جهانی شدن، در حالی که رویکردهای مدیریتی جدید شکل می گیرند و نوآوری ها معرفی می شوند، اهمیت ویژه ای به هر گامی که سازمان برمی دارد، داده می شود. هر تصمیمی که شرکت می گیرد باید بر اساس جنبه ای باشد که خوب خواهد بود. تغییرات و نوآوری ها عملا از یکدیگر جدا نیستند. امروزه می توان گفت که اجرای نوآوری ها و انواع مختلف تغییرات برای سازمان ها از اهمیت حیاتی برخوردار است.کلیدواژه ها
مدیریت تحول، نوآوری، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.