تاب آوری سازمان ها در برابر چالش های اخلاقی جهانی: نقش فرهنگ در تدوین کدهای اخلاقی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: PESSECONF02_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران
پژوهشگر مستقل
چکیده
در دنیای امروز، با گسترش جهانی شدن و تعاملات تجاری بین المللی، سازمان ها و شرکت های چندملیتی نیازمند درک عمیق تری از مسائل اخلاقی و فرهنگی در سطح جهانی هستند. این مقاله به بررسی تاثیر تفاوت های فرهنگی بر تدوین کدهای اخلاقی سازمان ها می پردازد. با توجه به اینکه اخلاقیات در فرهنگ های مختلف معانی متفاوتی دارد، این تحقیق به تحلیل محتوای کدهای اخلاقی در سازمان ها بر اساس ویژگی های فرهنگی همچون فردگرایی، جمع گرایی، فاصله قدرت و مردسالاری می پردازد. فرضیه های تحقیق نشان می دهند که در فرهنگ های فردگرا، کدهای اخلاقی بیشتر بر رقابت و منافع اقتصادی تمرکز دارند، در حالی که در فرهنگ های جمع گرا، تاکید بیشتری بر مسئولیت اجتماعی و منافع جمعی وجود دارد. همچنین، در فرهنگ های با فاصله قدرت بالا، کدهای اخلاقی به کنترل و نظارت بیشتر بر رفتار کارکنان می پردازند. تاثیر مردسالاری نیز در برخی فرهنگ ها می تواند منجر به نابرابری های جنسیتی و کم توجهی به مسئولیت های اجتماعی مرتبط با زنان و اقلیت ها شود. این مقاله با تحلیل تطبیقی، نشان می دهد که تفاوت های فرهنگی، تاثیر زیادی بر محتوای کدهای اخلاقی سازمان ها دارند و سازمان ها باید در تدوین این کدها، به تفاوت های فرهنگی و اجتماعی توجه ویژه ای داشته باشند.کلیدواژه ها
فرهنگ, کدهای اخلاقی, رواشناسی فرهنگیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.