تحلیلی بر نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC14_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 18
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی ( HRM )بر کارایی و اثربخشی عملیات سازمانی است. این تحقیق از یک روش مرور ادبیات استفاده می کند که شامل بررسی تعداد زیادی از منابع دانشگاهی، مجالت و مقالات مرتبط است. یافته های این مطالعه نشان میدهد که مدیریت موثر منابع انسانی، همانطور که با شیوههای استخدام، آموزش، توسعه کارکنان و ارزیابی عملکرد مشهود است، میتواند به طور قابل توجهی کارایی عملیاتی و اثربخشی سازمانی را افزایش دهد. علاوه بر این، عواملی مانند رضایت شغلی، انگیزه و فرهنگ سازمانی نیز تاثیر بسزایی در دستیابی به اهداف سازمانی دارند. در نتیجه، مدیریت استراتژیک منابع انسانی یک عامل تعیین کننده اساسی برای موفقیت سازمانی در زمینه رقابت جهانی است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی, کارایی, اثربخشی, سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.