پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF09_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 53
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
کارشناس مترجمی زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
چکیده
هدف اصلی از پژوهش پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران شهرداری تهران بود. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان برابر با ۸۷۲ بود و روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه اخلاق حرفهای کادوزیر (۸۰۰۸) و پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۶۸۲۱) بود به منظور تحلیل داده های به دست آمده، از نرمافزار SPSS نسخه ۸۸ استفاده شد. در این زمینه از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی بهره گیری شد. در بخش آمار توصیفی از شاخص های مرکزی و پراکندگی و در بخش آمار استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. اخلاق حرفه ای کارکنان بر اساس حمایت سازمانی و جو سازمانی قابل پیش بینی است.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای, حمایت سازمانی, جو سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.