بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و روزمرگی سازمانی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: LETCONF09_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 24
نویسندگان
مدیریت مالی گرایش بازرگانی دانشگاه آزاد تهران جنوب
چکیده
فرسودگی شغلی و روزمرگی سازمانی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی می شود. امروزه کارکنان، مزیت رقابتی واقعی بوده و بررسی رفتار آنها در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است و مدیران همواره باید علاوه بر ارزیابی عملکرد کارکنان، علل رفتار آنها را نیز مورد توجه دائمی قرار دهند. یکی از رفتارهای سازمانی که تاثیر مستقیم بر عملکرد کارکنان سازمان دارد "روزمرگی سازمانی" است که منجر به فرسودگی شغلی می شود و آن زمانی اتفاق می افتد که کارکنان سازمان نسبت به موفقیت های سازمان توجه ننموده و منحصرا برای حقوق کار می کنند و در جستجوی فرصت هایی که به پیشرفت سازمان کمک می نمایند نیستند و به این دلیل متاسفانه؛ روزمرگی سازمانی در تمامی سازمان ها اعم از اندازه و سطوح آنها پدید می آید. هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر و بررسی پیامدهای روزمرگی سازمانی کارکنان و فرسودگی شغلی می باشد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی, روزمرگی سازمانی, گروههای مستعد فرسودگی شغلی, راهکارهااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.