بررسی تاثیر رفتار اخلاقی مدیران بر تولید به موقع با نقش میانجی وفاداری کارکنان (مطالعه موردی شرکت صنایع فلزی هشتمین نور)
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مسائل مهم کسب و کار در رهبری، مدیریت و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: CBLMMCONF02_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 36
نویسندگان
گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
این پژوهش به بررسی تاثیر رفتار اخلاقی مدیران بر تولید به موقع می پردازد. همچنین در این راستا، متغیر وفاداری کارکنان را به عنوان یک متغیر میانجی در نظر می گیرد. به منظور تعیین مولفه های هر یک از این متغیرها، از مرور ادبیات استفاده شد. در این راستا از مولفه های مسئولیت پذیری، صادق بودن، احترام به زیردستان، عدالت و انصاف و همدردی با زیردستان برای متغیر رفتار اخلاقی مدیران، از مولفه های تعهد به مدیران و شرکت، شرایط شغلی، منافع و مزایای شخصی، اجزاء و محل خدمت، حرفه و موقعیت برای متغیر وفاداری کارکنان و از مولفه های کاهش زمان راه اندازی و نصب، سیستم تولید کششی، تحویل به موقع توسط تامین کنندگان، چیدمان تجهیزات و رعایت و پایندی به زمان بندی برای متغیر تولید به موقع استفاده شد. داده ها و اطلاعات موردنیاز در این پژوهش از طریق مصاحبه و توزیع پرسشنامه بین ۴۰ نفر از خبرگان (مدیران و کارشناسان و خبرگان رده پایین تر شرکت صنایع فلزی هشتمین نور) به دست آمد. جهت تجزیه وتحلیل های آماری نیز از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های رفتار اخلاقی مدیران و تولید به موقع، رابطه معنی داری وجود ندارد. بین مولفه های رفتار اخلاقی مدیران و مولفه های وفاداری کارکنان و همچنین بین مولفه های وفاداری کارکنان و تولید به موقع رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتار اخلاقی مدیران, تولید به موقع, وفاداری کارکنان, شرکت صنایع فلزی هشتمین نورمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.