شناسایی عوامل موثر و پیامدهای تاب آور سازی منابع انسانی در بانک کشاورزی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مسائل مهم کسب و کار در رهبری، مدیریت و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: CBLMMCONF02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
چکیده
این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در بانک کشاورزی و بررسی پیامدهای آن بر عملکرد کلی بانک پرداخته است. در دنیای امروز، بانک ها با چالش های اقتصادی، اجتماعی و قانونی متعددی روبرو هستند که تاثیر زیادی بر عملکرد کارکنان و سازمان ها دارند. تاب آوری منابع انسانی به معنای توانایی کارکنان در مقابله با بحران ها و تغییرات ناگهانی است و این ویژگی در بانک ها به ویژه در دوران بحران های اقتصادی و اجتماعی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در بانک کشاورزی، تحلیل پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی و پر کردن خلا علمی موجود در زمینه تاب آوری منابع انسانی در بخش بانکداری است. برای این منظور، تحقیق از روش آمیخته شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته و روش دلفی فازی استفاده کرده است. نتایج نشان می دهند که عوامل متعددی مانند فرهنگ سازمانی، نوع رهبری، حمایت های اجتماعی و آموزش های مبتنی بر هوش عاطفی در تقویت تاب آوری منابع انسانی موثر هستند. پیامدهای مثبت تاب آوری منابع انسانی شامل کاهش استرس و فرسودگی شغلی، بهبود بهره وری، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد کلی بانک بوده است.کلیدواژه ها
تاب آوری منابع انسانی, تاب آوری سازمانی, بانک کشاورزی, بحران های اقتصادی, حمایت اجتماعی, هوش عاطفی, دلفی فازیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.