شناسایی عوامل موثر و پیامدهای تاب آور سازی منابع انسانی در بانک کشاورزی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مسائل مهم کسب و کار در رهبری، مدیریت و بازاریابی
- کد COI اختصاصی: CBLMMCONF02_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران
چکیده
این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در بانک کشاورزی و بررسی پیامدهای آن بر عملکرد کلی بانک پرداخته است. در دنیای امروز، بانک ها با چالش های اقتصادی، اجتماعی و قانونی متعددی روبرو هستند که تاثیر زیادی بر عملکرد کارکنان و سازمان ها دارند. تاب آوری منابع انسانی به معنای توانایی کارکنان در مقابله با بحران ها و تغییرات ناگهانی است و این ویژگی در بانک ها به ویژه در دوران بحران های اقتصادی و اجتماعی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در بانک کشاورزی، تحلیل پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی و پر کردن خلا علمی موجود در زمینه تاب آوری منابع انسانی در بخش بانکداری است. برای این منظور، تحقیق از روش آمیخته شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته و روش دلفی فازی استفاده کرده است. نتایج نشان می دهند که عوامل متعددی مانند فرهنگ سازمانی، نوع رهبری، حمایت های اجتماعی و آموزش های مبتنی بر هوش عاطفی در تقویت تاب آوری منابع انسانی موثر هستند. پیامدهای مثبت تاب آوری منابع انسانی شامل کاهش استرس و فرسودگی شغلی، بهبود بهره وری، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد کلی بانک بوده است.کلیدواژه ها
تاب آوری منابع انسانی, تاب آوری سازمانی, بانک کشاورزی, بحران های اقتصادی, حمایت اجتماعی, هوش عاطفی, دلفی فازیمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.