طراحی و اعتبارسنجی مدل آموزشی موشنگرافی برای ارتقاء درک متقاضیان استخدام از فرآیند گزینش (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: AMEC09_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 57
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
کارشناس ارشد جغرافیا و مدیریت شهری
مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد مشهد
کارشناس ارشد مدیریت شهری، دانشگاه فردوسی مشهد
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدلی آموزشی موشن گرافی جهت ارتقاء درک متقاضیان استخدام از فرآیند گزینش، با تمرکز بر شهرداری مشهد انجام شد. فرآیند گزینش به عنوان یکی از عرصه های اصلی سلامت اداری و شایسته سالاری در سازمان های عمومی شناخته می شود. با این حال، پیچیدگی ها و نبود آموزش شایسته، موجب بروز سردرگمی و اضطراب در میان متقاضیان می گردد. در این راستا، به کارگیری از فناوری های نوین آموزشی منچر موشن گرافی می تواند راهکاری موثر در افزایش آگاهی و تعامل متقاضیان باشد. این مطالعه از نوع کاربردی و با روش توصیفی–تحلیلی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۱۲ نفر از تب گذاران و پذیرفته شدگان حوزه گزینش در شهرداری مشهد بود که با روش گلوله افشانی و هدفمند انتخاب شدند. گردآوری داده ها از طریق مصاحبه نامه های تحقیقاتی و پرسشنامه های قضاوت تب گذاران انجام گرفت. در مرحله نخست، مدل مفهومی بر پایه تحلیل محتوای مصاحبه ها و استخراج روایت های آن ها طراحی شد و سپس نسخه اولیه آن به صورت موشن گرافی تدوین و جهت اعتبارسنجی در اختیار تب گذاران گذاشته شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، شاخص نسبت روایی محتوا (CVR) و ماتریس امتیازات ضرورت انجام گرفت. یافته ها نشان داد مدل طراحی شده با پوشش مولفه های کلیدی شایسته سالاری متقاضیان، تعیین اهداف و معیارها، کاهش اضطراب روانی، افزایش اعتماد و تعامل، و انتقال شایستگی های گزینشی، توانسته است به طور موثر درک مخاطبان را بهبود بخشد. همچنین شاخص های اعتبار محتوایی مدل در سطح مطلوبی ارزیابی شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مدل آموزشی موشن گرافی، به کارگیری رویکردی نوآورانه، می تواند نقش موثری در ارتقاء سطح آگاهی و رضایت متقاضیان استخدام در نهادهای عمومی ایفا کند و به بهبود فرآیندهای گزینشی در شهرداری ها کمک نماید.کلیدواژه ها
گزینش نیروی انسانی, آموزش الکترونیکی, موشن گرافی, شهرداری مشهد, مدل آموزشی, درک متقاضیانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.