نقش نظام گزینش در ارتقاء سلامت اداری و پیشگیری از فساد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری مشهد)

  • سال انتشار: 1404
  • محل انتشار: نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد
  • کد COI اختصاصی: AMEC09_035
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 101
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

جعفر حامد گلپرور

کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه تهران

محمدتقی چنارانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مهدی خندان

کارشناس مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی نقش نظام گزینش در ارتقاء سلامت اداری و پیشگیری از فساد سازمانی در شهرداری مشهد است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی-پیمایشی انجام شده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان، مدیران و کارشناسان مرتبط با فرایند گزینش در شهرداری مشهد است که با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری نظیر ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون تفاوت میانگین استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که مولفه های نظام گزینش شامل گزینش علمی، رفتاری و اعتقادی با ارتقاء سلامت اداری رابطه معناداری دارند و نقش موثری در کاهش فساد سازمانی ایفا می کنند. یافته ها بر ضرورت بازنگری در فرآیندهای گزینشی و طراحی سیاست های علمی، اخلاقی و شفاف برای جذب و استخدام منابع انسانی در نهادهای عمومی از جمله شهرداری ها تاکید دارند. این پژوهش نشان می دهد که استقرار نظام گزینش مبتنی بر شایستگی و اصول ارزشی می تواند زمینه ساز ارتقاء کارآمدی و سلامت ساختار اداری گردد.

کلیدواژه ها

سلامت اداری, فساد سازمانی, گزینش, شهرداری مشهد, منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.