لزوم بهره گیری از فناوری های نوین در تحول سازمانها با تاکید بر شهرداریها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF23_229
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 28
نویسندگان
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
تغییر در یک سازمان اجتناب ناپذیر است. به ویژه در عصر تحول دیجیتال و فناوری های نوظهور، کسب وکارها و کارکنان نیاز به سازگاری دارند. مدیریت تغییر روشی است که تضمین می کند رهبران و کارکنان هنگام اجرای تغییرات در یک سازمان پشتیبانی می شوند. تحول در مدیریت سازمان ها و ادارات به فرآیندی گفته می شود که طی آن، سازمان ها و ادارات با هدف بهبود عملکرد، افزایش کارایی و رقابت پذیری، تغییرات گسترده ای را در ساختار، فرآیندها، فرهنگ و استراتژی های خود ایجاد می کنند. این تحولات می توانند شامل تغییر در روش های رهبری، شیوه های ارتباطی، سیستم های اطلاعاتی، و حتی فرهنگ سازمانی باشند. مدیریت تحول سازمانی یک فرآیند پیچیده و چندمرحله ای است که نیازمند برنامه ریزی دقیق، اجرای موثر و ارزیابی مستمر است. در واقع نه تنها به بهبود عملکرد سازمان کمک می کند، بلکه باعث ایجاد فرهنگ سازمانی پویا و انعطاف پذیر می شود که می تواند در بلندمدت به مزیت رقابتی سازمان تبدیل شود. فرمول موفقیت برای اجرای مدیریت تغییر سازمانی شامل نسل بعدی رهبری، همچنین فرهنگ شتاب دهنده ای است که با تغییر سازگار است و نیروی کاری که هم الهام گرفته و هم درگیر است. درک افراد درگیر در فرآیند برای آماده شدن برای یک رویکرد موفق در مدیریت تغییر مهم است.کلیدواژه ها
سازمانها، مدیریت سازمانی، پیشرفتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.