بررسی عوامل موثر بر انتقال آموزش در آموزشهای ضمن خدمت کارکنان غیرهیئت علمی دانشگاه تهران با استفاده از مدل هولتون
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله آموزش و توسعه منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 5
- کد COI اختصاصی: JR_ISTD-2-5_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 34
نویسندگان
دانشگاه علامه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر انتقال آموزش در بین کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه تهران انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه تهران بوده و کارکنانی که طی شش ماهه اول سال ۱۳۹۲ در دوره های آموزش ضمن خدمت این سازمان شرکت کرده اند، به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نمونه مورد مطالعه برابر ۲۹۱ نفر در نظر گرفته شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ۵۱ سوالی مدل هولتون (پرسشنامه LTSI) استفاده شده است. روایی این ابزار از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. دوره های مذکور با استفاده از روش کرک پاتریک مورد ارزشیابی قرار گرفته و در اسفند ماه ۱۳۹۲ پس از اجرای مرحله سوم الگوی کرک پاتریک و مشخص شدن پایین بودن میزان انتقال آموزش (مرحله سوم مدل کرک پاتریک)، ابزار هولتون جهت تعیین علل این موضوع اجرا شد. به منظور تحلیل آماری یافته های حاصل از اجرای LTSI شاخص های آمار توصیفی، آزمون t و همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج مطالعه حاکی از آن بود که در بین کارکنان دانشگاه تهران عوامل فردی موثر بر انتقال آموزش با کسب میانگین ۶۸/۲ به عنوان مانع معمولی در برابر انتقال آموزش، عوامل سازمانی با میانگین ۴۷/۳ مانع معمولی و عوامل آموزشی با میانگین ۰۷/۳ نیز مانع معمولی انتقال محسوب می شوند.کلیدواژه ها
انتقال آموزش عوامل فردی عوامل سازمانی عوامل آموزشی مدل هولتوناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.