ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله آموزش و توسعه منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 5
- کد COI اختصاصی: JR_ISTD-2-5_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 50
نویسندگان
علوم تربیتی
چکیده
هدف از این پژوهش تعیین وضعیت فرآیند استعدادپروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها جزء پژوهش های ارزشیابی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا به تعداد ۲۶۰ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، تعداد ۱۵۵ نفر از آنان انتخاب و مورد سوال قرار گرفته است. برای گردآوری داده ها از پرسش-نامه محقق ساخته شامل ۲۰ سوال بسته پاسخ استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید دانشگاهی بررسی و مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۵/۹۴/۰ محاسبه شده است. پس از جمع آوری و تلخیص داده ها به منظور تحلیل و تفسیر سوال های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان وضعیت فرآیند استعدادپروری در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد. هم چنین نتایج نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مولفه های فرآیند استعدادپروری و حالت مطلوب آن ها فاصله معنادار وجود دارد که در راستای کاهش این فاصله در جهت رفع آن پیشنهاداتی نیز ارایه شده است.کلیدواژه ها
ارزیابی فرآیند استعدادپروری واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.