الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه :بانک رفاه کارگران )
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله آموزش و توسعه منابع انسانی، دوره: 7، شماره: 27
- کد COI اختصاصی: JR_ISTD-7-27_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 43
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان ،همدان ،ایران
دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات
دانشگاه پیام نور
چکیده
در نظام جامع مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی به موقع جهت پرورش نیروی انسانی یا مدیرپروری از ارکان مهم و بسیار حیاتی محسوب می شود. در این زمینه یکی از مشکلات جدی بانک های دولتی کم توجهی به برنامه ریزی نیروی انسانی بخصوص مدیرپروری است. لذا مساله اصلی تحقیق حاضر، تعیین عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشین پرور در بانک رفاه است. روش تحقیق آمیخته کیفی و کمی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ارشد و میانی بانک به تعداد ۶۰۰ نفر می باشد که در فرآیند نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان نمونه ای برابر با ۲۳۴ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه ای شامل ۹۰ سوال استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS۲ و روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. بر اساس تحلیل مسیر انجام شده؛ قوی ترین رابطه علی بین مولفه های سه گانه مدل، تاثیر مستقیم و معنادار عوامل رفتاری در استقرار نظام جامع جانشین پروری در موردمطالعه است. همچنین مولفه فرهنگ بیش ترین تاثیر مستقیم علی را بر عوامل ساختاری داشته است. در زیرمدل عوامل رفتاری، مولفه آموزش و یادگیری نسبت به عوامل دیگر بالاترین امتیاز را داشته و به بهترین شکل، عوامل رفتاری را تبیین می نماید.کلیدواژه ها
جانشین پروری بانک رفاه کارگران مدل سه شاخکیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.