تاثیر کیفیت روابط کارکنان بر بهزیستی روانشناختی و الگوپذیری اجتماعی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی معلمان استعدادیاب و فرهنگ ساز در توسعه آموزش های فنی و حرفه ای و کاردانش در مسیر توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: PJLCONFE01_3389
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 12
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه پیام نور شیراز
چکیده
در جوامع امروزی، محیط های کاری به یکی از اصلی ترین بسترهای اجتماعی انسان تبدیل شده اند، به گونه ای که کیفیت روابط بین کارکنان نه تنها بر عملکرد سازمانی اثرگذار است، بلکه بر وضعیت روانی و اجتماعی افراد نیز تاثیر عمیق می گذارد. این پژوهش با هدف تحلیل تاثیر کیفیت روابط بین کارکنان بر بهزیستی روانشناختی و الگوپذیری اجتماعی آنان طراحی شد. روش آن مرور نظام مند ادبیات و مطالعه منابع مرتبط در حوزه روابط انسانی، روانشناسی مثبت و جامعه شناسی سازمانی بود. یافته ها نشان دادند روابط مبتنی بر اعتماد، همدلی و حمایت باعث افزایش بهزیستی روانشناختی، سرمایه روانشناختی، الگوپذیری اجتماعی و مسئولیت پذیری می شوند. تحلیل ها تایید کردند که سرمایه روانشناختی میانجی موثری میان روابط و سلامت روانی-اجتماعی است. در نتیجه، روابط با کیفیت انسانی نه تنها عامل ارتقای سلامت روانی کارکنان، بلکه موتور رشد رفتارهای اخلاقی و اجتماعی نیز هست. پیشنهاد می شود مدیران و معلمان با تقویت مهارت های ارتباطی، پشتیبانی عاطفی و برنامه های مسئولیت اجتماعی، فضای کاری را به محیطی انسانی، سلامت بخش و اخلاق محور تبدیل کنند.کلیدواژه ها
روابط کارکنان، بهزیستی روانشناختی، الگوپذیری اجتماعی، سرمایه روانشناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.