نقش فناوری های نوین در تحول مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی معلمان استعدادیاب و فرهنگ ساز در توسعه آموزش های فنی و حرفه ای و کاردانش در مسیر توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: PJLCONFE01_3326
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 24
نویسندگان
لیسانس مدیریت منابع انسانی تهران، تهران
چکیده
هدف از این مقاله بررسی نقش فناوری های نوین در تحول مدیریت منابع انسانی می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش در آمده است. با پیشرفت روزافزون فناوری های نوین، مدیریت منابع انسانی نیز دچار تحولات چشمگیری شده است. استفاده از فناوری های دیجیتال مانند هوش مصنوعی، داده کاوی، سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) و ابزارهای تحلیل پیشرفته، فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و نگهداری نیروی کار را بهینه کرده و به مدیران این امکان را می دهد که تصمیم گیری های دقیق تر و به موقع تری داشته باشند. این مقاله به بررسی نقش فناوری های نوین در بهبود کارایی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی می پردازد و تاثیرات آن را بر روی عملکرد سازمانی تحلیل می کند. نتایج نشان می دهد که به کارگیری فناوری های نوین، علاوه بر افزایش بهره وری، رضایت کارکنان و کیفیت تصمیمات مدیریتی را نیز بهبود می بخشد.کلیدواژه ها
فناوری های نوین، مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، سیستم مدیریت منابع انسانی، تحول دیجیتال، بهره وری، تحلیل داده ها.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.