بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پویایی سازمانی و توسعه ی حرفه ای کارکنان(مطالعه ی موردی: شهرداری یاسوج)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: MAEBC09_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 26
نویسندگان
کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی موسسه ی آموزش عالی علمی-کاربردی یاسوج
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج
چکیده
روانشناسان و اقتصاد دانان و جامعه شناسان، فرهنگ شناسان نظر ویژه ای به بحث مهم فرهنگ سازمانی مبذول نمودند. درباره ی اهمیت بحث فرهنگ سازمانی نظریه ها و پژوهش های زیادی انجام گردید که برای توسعه و پیشرفت جامعه و کشور دارای ارزش خاصی است و می توان گفت از مهمترین عوامل در موفقیت و توسعه کشورها شناخته می گردد(باقرپور دوغی،۱۴۰۲). فرهنگ سازمانی مجموعه ای از معانی و ارزش های مشترک می باشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند می دهد، نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل می دهد و باعث تمایز یک سازمان از سازمانی دیگر می شود، در واقع همان عاملی است که شیوه انجام امور را تعیین کرده و حال و هوایی است که هر تازه واردی در سازمان آن را حس می کند و آن قدر قوی است که ناخودآگاه در وجودش رخنه می کند و تفکر و رفتار سازمانی وی را تشکیل می دهد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، پویایی سازمانی، توسعه ی حرفه ای، شهرداری یاسوجاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.