چارچوب مفهومی سرمایه فرهنگی در سازمان های ورزشی

در دنیای پویا و پیچیده سازمانی امروز، تاثیرات فرهنگ سازمانی بر عملکرد و موفقیت سازمان ها روز به روز بیشتر مورد توجه قرار می گیرد. سرمایه فرهنگی به عنوان یکی از مولفه های مهم فرهنگ سازمانی، نقش بسیار حیاتی در تعیین میزان عملکرد، نوآوری، انعطاف پذیری و پایداری سازمان ها دارد. چارچوب مفهومی سرمایه فرهنگی این ارتباط پیچیده و مهم را بین عوامل فرهنگی و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. هدف اصلی این مقاله، معرفی، تبیین و ارزیابی چارچوب مفهومی سرمایه فرهنگی به منظور بهبود درک ما از نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی است. با تاکید بر روابط و ارتباطات میان اجزاء فرهنگی سازمانی، این چارچوب مفهومی ارائه می دهد که چگونه ارزش ها، باورها، نگرش ها و رفتارهای فرهنگی تاثیرگذار بر موفقیت و پیشرفت سازمان ها هستند. سرمایه فرهنگی یک عامل حیاتی برای عملکرد و موفقیت این سازمان ها محسوب می شود. نابرابری در توزیع سرمایه فرهنگی می تواند منجر به نتایج غیرمطلوبی شود، از جمله کاهش اشتراک گذاری در ورزش و کاهش ارزش های ورزشی.

کلیدواژه ها:

سازمان ورزشی ، سرمایه فرهنگی ، عملکرد سازمانی