بررسی تاثیر استقرار مدیریت بر مبنای هدف به عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتاری و تعالی سازمانی، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_BOE-1-3_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 28
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران.
چکیده
هدف اصلی این تحقیق، تعیین تاثیر استقرار مدیریت بر مبنای هدف به عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی، بر اساس ماهیت گردآوری داده ها از نوع تحقیقات میدانی و در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق شاخص های نسبت تحلیل محتوا (CVR) و شاخص تحلیل محتوا (CVI) و بارتلت و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسید. نتایج تحلیل ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری نشان داد، استقرار مدیریت بر مبنای هدف به عنوان ابزار عملکردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، تاثیر معناداری دارد. همچنین بر اساس نتایج، اهداف شغلی تعیین شده، اهداف شغلی مرتبط، تعریف نتایج، تنظیم استانداردهای کنترل بر مبنای زمان و بودجه، مشارکت حسابرسان در تنظیم استانداردها و اهداف، آزادی و استقلال در عمل، ارتباطات مستمر، سیستم پاداش و اندازه گیری عملکرد فردی بر رضایت شغلی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، تاثیر معناداری دارد. درنهایت، نتایج نشان داد مدیریت بر مبنای هدف، تاثیر معناداری بر اثربخشی حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران دارد.کلیدواژه ها
مدیریت بر مبنای هدف، رضایت شغلی، اثربخشی حسابرساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.