بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی حقوق، مدیریت، علوم تربیتی، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO02_1350
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد واحد بین الملل کیش
چکیده
در محیط های پیچیده و بوروکراتیک سازمان های دولتی، تعهد سازمانی کارکنان نقش حیاتی در حفظ عملکرد، کیفیت خدمات و وفاداری نهادی ایفا می کند. هوش هیجانی (EI)، که شامل خودآگاهی، تنظیم هیجانات، همدلی و مهارت های اجتماعی است، به عنوان یک پیش بینی کننده کلیدی رفتارها و نگرش های کاری شناخته شده است. این مقاله به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان بخش دولتی می پردازد. با استناد به مطالعات تجربی اخیر و چارچوب های نظری، مقاله ارتباط مثبت قوی بین هوش هیجانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی، به ویژه تعهد عاطفی و هنجاری را شناسایی می کند. همچنین، استراتژی های عملی برای توسعه هوش هیجانی در نهادهای دولتی مورد بحث قرار می گیرند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، بخش دولتی ، تعهد عاطفی ، مشارکت کارکنان ، توسعه منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.