بررسی راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بخش اطفال
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی
- کد COI اختصاصی: IRCMMS11_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 83
نویسندگان
گروه پرستاری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
دانشجوی گروه پرستاری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
دانشجوی گروه پرستاری، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
چکیده
مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از چالش های مهم در حوزه سلامت و پرستاری است به خصوص در بخش های اطفال که نیازمند توجه بیشتر و مراقبت ویژه است و از طرفی پرستاران بخش اطفال به دلیل ارتباط بسیار نزدیک و حیاتی با کودک بیمار و خانواده او استرس و اضطراب بیشتری را تحمل می کنند که این می تواند منجر به فرسودگی شغلی و نارضایتی در پرستاران اطفال شود. روش کار: این مطالعه از نوع مروری سیستماتیک با هدف بررسی راهکارهای مدیریتی جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بخش اطفال می باشد. مقالات فارسی و انگلیسی ۵ سال اخیر در پایگاه های علمی pubmed، google scholar مورد ارزیابی قرار گرفته است. برای جست وجو مقالات از کلیدواژه های فرسودگی شغلی، پرستار اطفال، مدیریت، نیروی انسانی مورد استفاده قرار گرفت. بحث: با توجه به این مورد که فرسودگی شغلی خود را با علائمی همچون خستگی عاطفی، مسخ شخصی و عدم موفقیت شغلی و نارضایتی شغلی نشان می دهد ارائه راهکارهای مدیریتی جهت کاهش و کنترل فرسودگی شغلی به سه دسته تقسیم بندی می شود ۱) مداخلات متمرکز بر فرد: که شامل مدیتیشن، ارتقای سلامت جسمی، ارتباط به یک منبع انرژی، یوگا، ماساژ، یافتن معنا در کار و نگرش مثبت می باشد. ۲) مداخلات ساختاری یا سازمانی: شامل جحم کار یا چرخش برنامه، جلسات توجیهی، آموزش بالینی و ارائه چهره به چهره می باشد. ۳) مداخلات ترکیبی: که شامل برگزاری کارگاه های آموزش مدیریت استرس و تاب آوری و بهبود تعامل با همکاران می باشد. نتیجه: نتایج مطالعات نشان می دهد که ایجاد محیط کاری حمایتی، ارائه آموزش های مدیریت استرس، بهبود شرایط کاری و توجه به نیازهای عاطفی پرستاران و همچنین حمایت های سازمانی می تواند منجر به کاهش فرسودگی شغلی در بین پرستاران بخش اطفال شود. واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستار اطفال، مدیریت، نیروی انسانیکلیدواژه ها
فرسودگی شغلی, پرستار اطفال, مدیریت, نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش تجارت الکترونیک در توسعه استراتژی های بازاریابی بین المللی: چالش ها و فرصت ها در عصر دیجیتال
- تبیین عوامل موثراشاعه وپذیرش فناوری های نوین برنوجوانان: چالش ها ودستاوردها
- بررسی تاثیر آموزش هموویژیلانس مبتنی بر روش کتابچه آموزشی بر دانش و آگاهی کادر درمان
- برآورد مدتزمان کل پروژه های ساخت با بهره گیری از مدل گروهی تقویت طبقه بندی و تحلیل حساسیت شاپلی، بعلاوه مقایسه دقت تخمین برای پروژه های تاخیری و پروژه های بدون تاخیر
- برآورد هزینه کل نهایی پروژههای ساخت با استفاده از مدل گروهی تقویت طبقهبندی و تحلیل حساسیت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.