ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد پرسنل دانشگاه فرهنگیان استان فارس در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: بیست و سومین همایش ملی علمی پژوهشی روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: CPESCONF23_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 72
نویسندگان
۱- لیسانس علوم تربیتی گرایش آموزش و پرورش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزاباد
۲- فوق لیسانس ریاضی دانشگاه ولیعصر رفسنجان
۳- فوق لیسانس زبان و ادبیات فارسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید
۴- لیسانس علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه فرهنگیان مرکز زینب کبری کازرون
۵- لیسانس دبیری زبان انگلیسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان فارس انجام شد. داده های موردنیاز از طریق پرسشنامه از ۲۰۰ نفر از کارکنان این دانشگاه جمع آوری گردید. برای ارزیابی هوش فرهنگی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که تمامی سوالات آن در یک قالب واحد در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت. روایی این پرسشنامه توسط اساتید و کارشناسان تایید شده و پایایی آن با استفاده از نرم افزار SPSS برابر با ۰.۹۳۴ محاسبه شد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان داد که بین هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان، همچنین ابعاد مختلف هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) و عملکرد ارتباط معناداری وجود دارد. براساس نتایج آزمون فریدمن، اولویت بندی ابعاد هوش فرهنگی در میان کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس به ترتیب عبارت است از: هوش فرهنگی انگیزشی، هوش فرهنگی رفتاری، هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی. علاوه بر این، نتایج آزمون میانگین جامعه آماری نشان داد که هوش فرهنگی، به همراه ابعاد شناختی، انگیزشی و رفتاری آن و همچنین عملکرد کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس در وضعیت مطلوبی قرار دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، عملکرد ،پرسنل، دانشگاه فرهنگیان،فارساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.