نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR09_200
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 86
نویسندگان
دکترای مدیریت بازرگانی ، استاددانشگاه بین الملل چابهار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین الملل چابهار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه بین الملل چابهار
چکیده
هدف اصلی این مقاله بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردها و مزایای این رویکرد است. در شرایط رقابتی کنونی، سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و تضمین رشد بلندمدت نیازمند استراتژی های موثری برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی هستند. از این رو، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزار کلیدی برای بهره برداری کارآمد از منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار می گیرد. روش تحقیق این مقاله، تحلیل و بررسی نظریه ها و پژوهش های مختلف مرتبط با مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. این رویکرد به کمک تدوین استراتژی های مناسب در زمینه های تامین نیروی انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و روابط کارکنان به سازمان ها کمک می کند تا منابع انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی در نظر بگیرند. یافته ها و نتایج مقاله نشان می دهد که سازمان ها برای رسیدن به اهداف کلان خود باید استراتژی های منابع انسانی خود را به گونه ای تدوین کنند که این منابع به عنوان منبعی کلیدی و رقابتی برای موفقیت سازمان عمل کنند.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، مدیریت استراتژیک، سازمانهای ایران.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.