تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد کاری، فرسودگی شغلی و طفره رفتن در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON02_205
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 70
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نتایج کاری کارکنان که شامل عملکرد کاری و فرسودگی کاری و رفتار کاری آنها از جمله طفره رفتن اجتماعی در محل کار می باشد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین با انگیزش درونی رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که عملکرد کاری با رهبری تحول آفرین رابطه مثبت و معنادار دارد. با این حال، رابطه غیرمستقیم و ناچیز رهبری تحول آفرین با فرسودگی شغلی و طفره رفتن اجتماعی وجود دارد. بنابراین می توان بیان کرد که رهبران سازمانی باید با اطلاع رسانی خوب از کارکنان خود دارای ویژگی های تحول آفرین باشند زیرا رهبر تحول آفرین می تواند کارکنان را برای دستیابی به نتایج پیش بینی شده یا قابل توجه ترغیب کند. این به کارکنان اعتماد به نفس در مورد مشاغل خاص و همچنین قدرت تصمیم گیری پس از آموزش را می دهد. این تحقیق با افزایش دانش ما در مورد اینکه چگونه یک رهبر تحول آفرین، نتایج کار مثبت کارکنان را با بهبود انگیزه درونی آنها ارتقا می دهد، به حوزه رفتار سازمانی کمک می کند. علاوه بر این، افزایش انگیزه درونی آنها با افزایش عملکرد کاری کارکنان و در عین حال کاهش فرسودگی شغلی و استرس کاری، نتایج مثبت کاری آنها را توسعه می دهد. ما امیدواریم که مطالعه ما تلاش های آینده را برای پیشرفت درک ما در این حوزه تحریک کند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین, عملکرد کاری, فرسودگی شغلی, رفتار کاری, مجتمع فولاد غدیر نی ریزمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.