ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON02_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 121
نویسندگان
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد تبریز، کارشناس یک بازرگانی بخش قراردادهای عمده، معاونت بازاریابی و فروش گروه صنعتی ایران خودرو، تهران.
چکیده
در اقتصاد دانش محور موفقیت سازمان بیش از هر چیز دیگر به شایستگی و کیفیت کارکنان بستگی دارد و سازمان ها به کارکنان شایسته، به عنوان یک منبع اصلی متکی هستند. روزهایی که ماشین آلات عظیم، تکنولوژی های برتر و استراتژی های بازاریابی نقش اصلی در موفقیت سازمان ایفا می کردند گذشته است و اکنون باید استراتژی های سازمانی برای شناسایی، تقویت و به کارگیری مدل شایستگی کارکنان طراحی شوند. هدف از مقاله حاضر ارائه مدل شایستگی های کلیدی منابع انسانی در بین کارکنان شرکت ایران خودرو با رویکرد فراترکیب بوده که از لحاظ هدف کاربردی بوده و ابتدا با روش اسنادی، فراترکیب و فراتحلیل انجام شده است. روش تحقیق از نوع کیفی بوده و جهت استخراج متغیرها در بخش کیفی از تکنیک ۷ مرحله ای فراترکیب ساندلوسکی و باروسو که شامل: ۱ – تنظیم پرسش پژوش، ۲- بررسی نظام مند متون، ۳ - جستجو و انتخاب منابع مناسب، ۴ -استخراج اطلاعات منابع، ۵- تجزیه و تحلیل و ترکیب یافته ها، ۶ -کنترل کیفیت، ۷ -ارائه یافته ها، است، استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را خبرگان و مدیران شرکت ایران خودرو به تعداد ۱۰ نفر تشکیل می دهند که به موضوع مسلط و دارای مدرک دکترا هستند. در نهایت پس از نظرخواهی از خبرگان و مطالعه مقالات و کتب مرتبط مدل کیفی شایستگی های کلیدی منابع انسانی با رویکرد فراترکیب و با روش سندلوسکی و باروسو ارائه گردید.کلیدواژه ها
شایستگی, مهارت ها, منابع انسانی, شرکت ایران خودرومقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.