بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمان در شکل گیری و بروز نوروتیک سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PSYEDUCON02_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 845
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ایلام
چکیده
مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در نوروتیک سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را تمامی کارکنان دانشگاه ایلام (N=۴۷۸) تشکیل داده است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی با ۳۶ سوال و پرسشنامه نوروتیک سازمانی با ۴۰ سوال استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند و نتایج نشان داد که بین فرهنگ مشارکتی و نمره کل نورتیک سازمانی، رابطه منفی و معناداری؛ بین مولفه سازگاری و نوروتیک سازمانی ارتباط منفی و معناداری؛ بین مولفه انطباق پذیری و نوروتیک سازمانی ارتباط منفی و معناداری؛ و بین مولفه ماموریتی و نوروتیک سازمانی به لحاظ آماری ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد که قویترین پیش بینی کننده، مولفه فرهنگ مشارکتی است که مقدار تاثیر آن برابر ۰.۴۵- است. لازم به ذکر است که همبستگی چندگانه متغیرهای پیش بین با نوروتیک سازمانی نسبتا قوی و به طور کلی توانسته اند به میزان ۲۵/۰ تغییرات متغیر نوروتیک سازمانی را تبیین معنادار کنند.کلیدواژه ها
نوروتیک سازمانی, فرهنگ سازمانی, دانشگاه ایلاممقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.