بررسی مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و سومین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF23_129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 94
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
چکیده
توسعه مسئولیت اجتماعی با فشار فزآینده ناشی از رقابت و انتظارات محیطی مرتبط است و اغلب سازمان های خدماتی از زاویه ای راهبردی برای بهبود هویت خود به موضوع مسئولیت اجتماعی می نگرند. ادراک از مسئولیت های اجتماعی سازمان به ارزیابی و استنباط کارکنان از برنامه های مسئولیت اجتماعی در قبال خود و جامعه اشاره دارد. شواهد و مدارک تجربی فراوانی وجود دارد که نشان می دهد کارمندان، مهم ترین نقش را در پیش برد راهبرد های مسئولیت اجتماعی دارند. در این مقاله به بررسی منابع انسانی و انواع سبک های رهبری پرداخته شد و بیان گردید که سبک های رهبری مناسب، تا چه اندازه در افزایش بهره وری سازمان موثر است.کلیدواژه ها
مدیریت، سازمان، رهبریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.